Personal & arbetsmiljö
Utredningen kommit fram till att det går att spara på personalkostnaderna om man bygger ett enda nytt boende.
Betyder det att vi kommer bli färre som arbetar inom äldreomsorgen?
Nej, bedömningen är inte att det ska bli färre medarbetare inom äldreomsorgen. Ett gemensamt boende gör det lättare att planera scheman och skapa en bättre arbetsmiljö. Det kan leda till att fler vill arbeta mer, att sjukfrånvaron minskar och att behovet av vikarier blir mindre. Målet är alltså fler ordinarie medarbetare och färre vikarier – inte att minska personalen
Innebär det att jag måste växla mellan avdelningar?
Nej, även i framtiden kommer du främst att arbeta på din ordinarie avdelning. Precis som idag kan du däremot ibland behöva vikariera på ett begränsat antal andra avdelningar vid behov
Vid ett samordnat boende, måste jag jobba inom flera verksamheter?
Nej, har du din anställning inom SÄBO kommer du också att arbeta inom SÄBO, och samma sak gäller för Hemtjänsten.
Ett samordnat boende kan däremot göra det enklare för den som själv vill prova att arbeta inom en annan verksamhet, till exempel Hemtjänsten, eftersom samarbetet mellan verksamheterna blir närmare.
Kommer de gamla ha ännu mer personal som de måste träffa på ett samordnat boende?
Nej. Bedömningen är tvärtom att de äldre kommer få träffa färre olika medarbetare utan att minska vård- och omsorgsinsatsen. När fler ordinarie medarbetare kan och orkar arbeta mer minskar behovet av vikarier, vilket skapar större trygghet och kontinuitet för de äldre
Varför tror ni att medarbetarna kommer orka arbeta mer i ett samordnat boende och bli friskare?
Bedömningen är att ett samordnat boende kan ge bättre arbetsmiljö och bättre förutsättningar för återhämtning. Med närmare samarbete mellan verksamheterna kan scheman anpassas bättre efter verksamhetens och medarbetarnas behov.
Det kan också bli lättare att göra arbetsanpassningar och hjälpa medarbetare tillbaka efter sjukskrivning. Nya lokaler som är byggda för dagens, och morgondagens vårdbehov kan dessutom minska belastningen i arbetet och skapa en bättre arbetsmiljö. Detta med en bibehållen trivsam boendemiljö.
Med möjlighet till friskvård och träningsytor på arbetsplatsen ger det också bättre förutsättningar för bättre hälsa och återhämtning för medarbetarna .
Ser ni andra samordningsvinster ur ett personalperspektiv?
Ja. Ett samordnat boende kan göra det lättare för medarbetare och chefer att samarbeta och lära känna varandra bättre. Det kan skapa större trygghet, särskilt när man arbetar på en annan avdelning än sin egen.
När chefer arbetar närmare tillsammans kan rutiner och arbetssätt också bli mer lika mellan avdelningarna samtidigt som bättre förutsättningar finns för att dela kunskap mellan varandra. Det kan göra arbetet tydligare och enklare för medarbetarna.
Ett gemensamt boende kan också stärka känslan av att tillhöra samma verksamhet och arbetsplats, vilket kan bidra till bättre trivsel och arbetsmiljö.
Om också Hemsjukvården finns under samma tak ökar tryggheten för sjuksköterskorna som får en och samma arbetsplats att vara på och slipper transport mellan olika arbetsplatser och därmed kan också samarbeta mer. Detta samtidigt som SÄBOs medarbetare får en ökad trygghet i sitt arbete med mer tillgängliga sjuksköterskor.